HR- og Personaleværktøjer

 

Her er en række eksempler på ydelser, som DentaNets coaches tager sig af, da selve nogle af coaching-teknikkerne med succes bruges på de forskellige områder.

 

Du betaler selvfølgelig kun for de ydelser, som du har brug for.

 

Tiden, som du sparer, er langt bedre brugt på at have patienter og du kan med ro i sindet vide dig sikker på, at de HR-opgaver, som du ellers ikke kan slippe for, er i gode hænder.

 

Det er ikke bare en tandplejer, receptionist eller tandplejer, som du ansætter. Det er en del af klinikkens team. Det er vigtigt, at vedkommende passer ind i selve jobbet, men også på det personlige plan.

 

 

 

Du får igennem DentaNet adgang til skræddersyede MedarbejderUdviklingSamtale (MUS)-skemaer.

 

Disse kan du downloade, når du er logget ind. Der følger samtidig også gode råd med omkring brugen af MUS-skemaerne.

 

 

Det er også muligt at få træning i at lave MUS-samtaler, og du vil selv lære nogle af coaching- og spørgeteknikkerne endnu bedre.

 

 

 

Er dit team sat rigtigt sammen i forhold til styrker, kompetencer, svagheder og personligheder? Få lavet DISC-profiler (et gængst HR-værktøj) af teamet og får klarlagt, hvem der er god til at gøre hvilke ting. Det gør samtidig, at der i teamet skabes respekt og forståelse for hinandens forskelligheder.

 

 

 

Styrk teamets samarbejdsevner - uden nødvendigvis at sende dem med B.S. Christiansen på stroppetur. Dialog, små lege, alvorlige og sjove emner hjælper dig og dit personale med at styrke båndene og hjælpe hinanden, når det brænder på.

 

 

Skal der indføres ISO? Skal der byttes rundt på nogle større opgaver? Skifter klinikken fokus på deres måde at behandle patienterne på? Skal der indføres faste patientsamtaler?

 

Uanset dets natur, så er ændring af rutiner og vaner noget, som de fleste ikke synes om og modsætter sig. Det betyder i yderste konsekvens, at et initiativ, som du har taget som klinikpersonalets leder i sidste ende falder til jorden - uanset, hvor rigtigt og udbytterigt initiativet er.

 

Gør dine medarbejdere klar til større forandringer og skab forståelse for behovet herfor.

 

 

 

Har der været en fyring? Er der en dårlig stemning? Skal I bare have lidt mere gejst i dagligdagens trummerum?

 

Få hjælp til at motivere dine medarbejdere.

 

 

 

Er en af de ansattes nærmeste død? Har en patient fået et ildebefindende i stolen? Har en stor del af personalet forladt klinikken på en gang? Har en medarbejder opført sig på en måde, som gennemsyrer hele klinikkens arbejdsgang og -tid? Er der en klagesag fra en patient, som bare bliver ved med at køre og optager unødigt mange ressourcer?

 

Sørg for at komme helskindet igennem situation og få den nogle gange vendt til en fordel, hvor utænkelig den situation som udgangspunkt ellers synes.

 

 

 

Hvem er du som leder? Hvad vil du som leder? Hvordan bliver du en bedre leder?

 

Det er ikke kun tandlægefaglige kurser, der er nødvendige at være opdateret på, når du samtidig skal lede dit personale.

 

Hvis du gør det effektivt er der meget værdi at udvinde i klinikkens dagligdag.

 

 

 

"Ej, hvor bliver det bare hyggeligt, at vi skal se hinanden hver dag, når vi kommer til at eje samme klinik..."

 

Få hjælp til at få forventningsafstemt og stillet alle de grimme spørgsmål - før det er for sent...