En DISC-profil er en personprofilanalyse, som fortæller om vedkommendes adfærd på arbejdspladsen, herunder arbejdsmæssige styrker og svagheder samt motivation. Profilanalysen måler en persons adfærd på 4 beskrivende facetter: Dominans (D), indflydelse (I), stabilitet (S) og tilpasningsdygtighed (C). En DISC-profil fortæller, hvordan personen reagerer i specifikke situationer og arbejdsmiljøer.
Vedkommende vil få tilsendt et link, hvorpå testen kan tages. Testen varer mellem 5-10 min., hvor testpersonen skal svare sin første indskydelse. Efter personen har besvaret testen, vil Chris gennemgå testen med jer og give en personlig tilbagemelding til personen.
DISC er velegnet til flere områder:
Rekruttering
En af styrkerne ved DISC er, at I kan udarbejde en jobprofil, som kan sammenlignes med en person. En jobprofil og ansøgerens DISC-profil kan derfor stilles op mod hinanden, så I kan finde ud af, om personen passer til jobbet, arbejdsgangen og arbejdsmiljøet. DISC-profilen fortæller, hvilke personlighedstræk personen besidder, og hvordan disse kan gavne klinikken i den pågældende stilling. Chris vil gennemgå testen med jer og på baggrund af resultaterne komme med en anbefaling.
Medarbejderudvikling
En DISC-profil oplyser jer om, hvilke styrker og svagheder personen besidder, samt hvilke personlighedstræk der gavner medarbejderen i besatte stilling. En DISC-profil kan være et fordelagtigt udgangspunkt for en medarbejderudviklingssamtale, der fokuserer på, hvordan I fortsat kan udvikle medarbejderens kompetencer og færdigheder. På den måde kan klinikken og medarbejderen fokusere på de områder, som kommer begge parter tilgode.
Teamudvikling af hele klinikken
Er dit team sat rigtigt sammen? Udfører de enkelte medarbejdere de rigtige opgaver i forhold styrker, kompetencer, svagheder og personligheder? Ved hjælp af DISC-profiler af teamet kan I klarlægge, hvilke styrker hvert teammedlem besidder. Det medfører samtidig, at der i teamet skabes respekt og forståelse for hinandens forskelligheder. Personprofilanalyserne kan også med fordel anvendes til at se på sammensætningen af teamet, og hvordan hver enkelte kan bidrage med sine egenskaber og kompetencer.